Платформа представила новую систему управления персоналом, в основе которой лежит ИИ-алгоритм анализа компетенций. Он автоматически сопоставляет резюме кандидатов с внутренними профилями успешных сотрудников компании, оценивает soft-skills по описанию опыта и предлагает рейтинг лучших кандидатов.
HR-специалисты получают готовую аналитику по совместимости с корпоративной культурой и прогноз удержания. А для текущих сотрудников появилась функция «карты развития» — инструмент, который подсказывает, какие навыки стоит прокачать, чтобы перейти на следующий карьерный уровень.
Так Saby делает управление персоналом более осознанным и стратегическим, помогая компаниям строить сильные команды и снижать текучесть кадров.